Quando falamos sobre vida profissional, umas das primeiras coisas que podem vir a nossa cabeça é, como conectar meus valores pessoais aos valores e cultura de uma empresa que ainda não conheço?

As empresas precisam deixar claro seus valores, desde o plano de negócio até a escolha de profissionais que estejam conectados com o propósito de alguma maneira. Mas e os valores das pessoas, ficam esquecidos?

Seja você um profissional de RH, líder de time ou até mesmo profissional que está buscando um novo emprego, esse artigo pode te ajudar.

Valores de uma empresa e das pessoas.

Os valores de uma empresa, assim como sua visão e missão, são elaborados durante o plano de negócio para ser um ponteiro direcional. Podem parecer apenas frases bonitas e discurso, mas na realidade são significados que devem ser disseminados e fortalecidos por todas as pessoas de uma organização, afinal, toda empresa que está alinhada quanto ao que de fato importa e com base no que devemos agir, tem mais sucesso. Todos nós temos valores pessoais, mesmo que não listados, há sempre um norte em nossas ações e intenções como pessoas que vivem em sociedade.

Por que os valores são tão importantes?

Os valores podem ser traduzidos como atitudes, filosofias, crenças e leis morais. Ou seja, esse conjunto de valores são a base para manter a nossa sociedade ou quaisquer grupos, mesmo que pequenos, em harmonia. A gente sabe que na prática pode parecer difícil, mas não existe outro caminho senão acreditar nisso.

“Nós nos transformamos naquilo que praticamos com frequência. A perfeição, portanto, não é um ato isolado. É um hábito.” Aristóteles

Se nós nos transformamos naquilo que praticamos com frequência, isso significa que a maioria de nós tem o poder de adaptação. Quer um exemplo? Pense em quantas mudanças você precisou passar ao longo da sua jornada profissional, quantos valores já viu sendo levados como base nos lugares pelos quais passou. Essas mudanças foram baseadas em valores que foram praticados todos os dias.

Cada pessoa tem a sua personalidade e valores pessoais, mas nós acreditamos que para manter o time na direção certa, precisamos além de escolher pessoas que estejam conectadas com o que acreditamos, disseminar e fortalecer os valores de uma organização com frequência, é fundamental para manter a consistência e identificação, que vão ser praticadas todos os dias pelas pessoas.

Como encontrar os valores da empresa em um candidato.

Quando nós estamos buscando uma pessoa nova para o time, além de buscar as competências básicas, técnicas e experiências, buscamos também pessoas que se identifiquem com nosso propósito, venham com o brilho nos olhos e tenham as características que representem os nossos valores, o famoso “fit cultural”.

Do ponto de vista de um candidato, é importante estar atento aos valores definidos por uma empresa, e se perguntar se aquilo faz sentido para você, você com certeza vai estar mais satisfeito profissionalmente se admirar o que é proposto como inegociável em um lugar. Quer uma dica? Liste o que é importante para você como pessoa, e em quais comportamentos esses valores podem ser traduzidos, para conectá-los aos de uma empresa. E por fim, use o brilho da conexão a seu favor!

Lembre-se, os valores são a base para construir uma cultura organizacional sólida e ética, além de determinar os comportamentos valorizados em uma empresa.

Ficou curioso para saber quais são os valores da CP? Já falamos sobre eles aqui.

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Laura Figueira – Pessoas e Cultura da CP Legal Claims