Quando falamos sobre vida profissional, uma das primeiras perguntas que surgem é: como conectar meus valores pessoais aos valores organizacionais de uma empresa que ainda não conheço?
As empresas precisam comunicar seus valores com clareza, desde o plano de negócios até a escolha de profissionais que se conectem genuinamente ao seu propósito. Mas onde entram os valores das pessoas nesse processo? Eles ficam de lado?
Se você é profissional de RH, líder de equipe ou candidato em busca de uma nova oportunidade, este artigo pode ajudar a compreender por que o alinhamento entre valores pessoais e organizacionais é tão essencial para uma jornada profissional mais significativa.
Valores da empresa e valores das pessoas
Os valores organizacionais, assim como a missão e a visão, são definidos durante o planejamento estratégico e funcionam como uma bússola: orientam decisões, comportamentos e prioridades.
À primeira vista, podem parecer apenas frases bonitas ou discursos inspiradores. Na prática, porém, representam significados profundos que precisam ser vividos e reforçados diariamente por todas as pessoas da organização.
Empresas alinhadas em torno do que realmente importa e de como agir, tendem a alcançar resultados mais consistentes e sustentáveis.
Da mesma forma, todos nós temos valores pessoais, ainda que nem sempre saibamos nomeá-los. Eles orientam nossas escolhas, atitudes e relações em sociedade.
O verdadeiro desafio (e também o segredo) está em alinhar esses valores individuais aos valores organizacionais, garantindo uma experiência profissional mais satisfatória e coerente.
Por que os valores organizacionais são tão importantes?
Valores organizacionais podem ser traduzidos em atitudes, filosofias, crenças e princípios éticos. Esse conjunto de valores é a base para manter qualquer grupo, seja uma empresa, uma comunidade ou até um pequeno time funcionando em harmonia.
Colocar esses valores em prática nem sempre é simples, mas não há outro caminho além de acreditar na força de princípios sólidos dentro de uma organização. Como já dizia Aristóteles: “Nós nos tornamos aquilo que praticamos repetidamente. A excelência, portanto, não é um ato, mas um hábito.”
Se nos transformamos a partir do que praticamos com frequência, isso mostra o quanto somos capazes de nos adaptar. Pense em quantas mudanças você já viveu ao longo da sua trajetória profissional e quantas culturas organizacionais diferentes já experimentou.
Essas transformações, em grande parte, foram moldadas pelos valores que eram vividos ou não no dia a dia das empresas pelas quais você passou.
Cada pessoa carrega sua própria personalidade e seus valores pessoais. Ainda assim, para manter um time na direção certa, é fundamental não apenas escolher pessoas alinhadas ao propósito da empresa, mas também disseminar e fortalecer constantemente os valores organizacionais. Isso garante consistência, identificação e comportamentos coerentes, praticados diariamente por todos.
Como identificar os valores da empresa em um candidato?
Ao buscar um novo integrante para o time, as empresas vão além das competências técnicas, experiências e conhecimentos específicos.
Procuram pessoas que se identifiquem com o propósito, demonstrem entusiasmo genuíno e apresentem comportamentos alinhados aos valores da organização — o conhecido fit cultural.
Do ponto de vista do candidato, é essencial observar atentamente os valores organizacionais divulgados pela empresa e refletir: isso faz sentido para mim? A satisfação profissional tende a ser muito maior quando admiramos aquilo que é considerado inegociável em um ambiente de trabalho.
Uma dica prática: liste os valores que são importantes para você como pessoa e reflita sobre quais comportamentos eles geram no dia a dia. Em seguida, conecte esses comportamentos aos valores defendidos pela empresa. E, por fim, use o brilho dessa conexão a seu favor.
Lembre-se: valores organizacionais são o alicerce de uma cultura sólida, ética e coerente. Eles orientam decisões, moldam comportamentos e definem o que realmente é valorizado dentro de uma empresa.
Ficou curioso para saber quais são os valores da CP? Já falamos sobre eles aqui.
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